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    培训课堂

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    资格认证培训:

    组织员工参加专业教育培训机构或院校组织de资质类外训如建造师 .安全员 .注册安全工程师 .系统集成项目经理 .工程师 .会计师 .审计师等资格认证类培训.

    技术 .管理类外训:

    组织员工外出参加培训机构开展de技术提升类 .管理类培训课程扩展员工视野 .提升员工de职业技能8刂饰公司可持续发展培养好的人才.

    新员工入职培训:

    新进员工于试用期间需接受de入职培训包括公司统1组织de集中培训和各部门安排de专业培训.公司统1组织实施de入职培训涵盖公司简介 .企业文化 .规章制度等10余门课程;用人部门实施de入职培裠e谌葜饕为岗位职责 .业务操作和作业指导等.

    任职能力培训:

    定期组织 .安排内训师于企襠e诓縟e培训课堂分享讲授各项技术 .管理 .工具类课程为企业员工提升岗位任职能力 .更新/扩展知识面 .增进工作效率提供动力.

    出国考察:

    根据业务拓展需要组织部门员工出国考察 .学习先进de技术管理理念.

    安全絔道嗯嘌:

    为提升员工de职场身心絔祷肪彻司定期邀请郑州市消防支队宣讲团 .全民絔荡俳委员会及河南省心理协会de讲师博士们到企襠e诓靠展相关主题de培训课程帮助员工掌握应急救助技能 .卫生安全 .身心调节等絔抵识.

    内训师培训:

    公司拥有1支内训师队伍人力资源部不定期组织全体内训师进行TTT授课技能学习提升 .经验分享交流及户外活动不断提升内训师de授课水平加强团队情感凝聚建设打造企业优质内训师团队.

    管理技能培训班:

    企业基层干部乃员工de直接管理者乃公司战略目标达成de关键执行力量为帮助公司新任及储备主管团队能够完成角色转变并有效de开展管理工作公司针对此类员工组织开展de管理能力与职业化素养提升de专项培训.

    企业参观:

    不定期组织员工外出参观好的企业进行交流学习活动吸收先进运营理念及优质思维.

    于职教育:

    " .委派好的员工到高校继续教育进行de于职学历提升如硕士 .博士于职教育等.

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