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  • 无业可守 创新图强
    living innovation

    用人理念

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    员工与企业同成长企业与社会共进步!

    保障性福利

    为员工缴纳5险1金(养老保险 .医疗保险 .失业保险 .工伤保险 .生育保险 .譧抗积金)

    额外大病医疗保险

    为经常出差de干部 .员工及骨干办理团体人身意外险

    员工档案 .组织关系 .户口统1管理

    货币型福利

    餐补:
    公司中午提供絔滴绮停煌獬霭旃事报销误餐费;出差员工发放伙食补助

    手机话费补助:
    各部门de业务岗位 .管理岗位因工作性质需要经常与外部客户联系按照岗位标准和工作需要发放话费补助

    车补:
    为员工和业务骨干上下班 .接待客户外出处理公事 .公差提供车辆补助报销油费 .路桥费及额外de车损补助

    绩效奖励:
    工作绩效激励 .专项奖励 .积分奖励

    实物福利

    工装:
    公司为生产体系 .技术工程 .售后员工统1配备4季工装

    劳保用品:
    根据作业工种de不同发放安全帽 .安全带 .绝缘防护品 .防毒面具 .防尘口罩等劳动防护用品

    定期福利:
    季度福利 .节日福利

    关爱

    体检:
    入职体检 ..度体检 .职业絔堤寮

    活动:
    定期组织活动如运动会 .茶话会 .春节.会等

    慰问:
    员工结婚 .生育贺礼等

    系统de培训体系和个人发展规划

    系统de培训体系:
    新员工入职培训 .外派培训 .委托培训 .考察 .专业培训

    晋升:
    管理和技术双向晋升通道

    评优:
    系统内不定期举行技术比武大赛于系统内予以表彰;公司每.集中对表现突出成绩优异de团队和个人进行评比并于.会上予以表彰和激励

    职称申报:
    统1安排职称 .项目经理等资质继续再教育 .申报资料协助员工完成职称提升

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